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燃气滤芯切莫怠忽对人才的建树

     天然气滤芯厂家对发展自身的核心竞争力的意识特别薄弱,对核心竞争力的不重视,势必造成天然气滤芯厂家在管理厂家时照本宣科、生搬硬套,从而轻视人才的培养,结果导致管理制度死板,不能灵活变通,在市场瞬息万化的当下,不能及时调整内部结构,使得天然气滤芯厂家运转不灵。

    天然气滤芯厂家内生产技术人才少,势必造成产品种类的匮乏,以此循环,只会消耗天然气滤芯厂家的生机,使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间,因此,天然气滤芯厂家要重视对人才的培养,其中包括如何选择人才、留住人才、挖掘每个人才的潜能等等,建设一个完善的人才培育机制,以为天然气滤芯厂家的发展不断的输入新鲜的血液。文章来源天然气滤芯http://www.wwypall.com/。

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